Санкт-петербург / москва

менеджер по адаптации

Мы Риалвеб — одно из крупнейших digital-агентств страны с более чем 20-летним опытом и офисами в Москве, Санкт-Петербурге, Владимире, Риге и Ереване. Сегодня наша команда состоит из 700+ профессионалов, а портфолио — из 200+ клиентов, и мы не планируем на этом останавливаться.

Мы работаем с Яндексом, VK и другими партнёрами, используем собственные продукты для оптимизации процессов и знаем о рекламе всё. Наши клиенты — это крупный и средний бизнес с рекламными бюджетами от 5 млн. руб. в месяц — re:Store, hh.ru, группа «Самолет», НТВ-плюс, Холодильник.ру, ТД Черкизово и др.

Наша главная ценность — это люди. Мы создаём условия для карьерного и профессионального роста: проводим тренинги, организуем собственные конференции и воркшопы, помогаем построить индивидуальный план развития и даём друг другу конструктивную обратную связь.

У нас есть процессы онбординга и наставничества для новых сотрудников, чтобы новички как можно скорее начинали чувствовать себя важной частью команды и вместе с нами достигали мега-результатов. Сейчас мы хотим уделить особое внимание этим процессам и сделать их еще лучше. Поэтому ищем коллегу - менеджера по адаптации.

ТВОЯ HR-МИССИЯ

1

Рефреш текущего процесса адаптации в группе компаний, внедрение единого процесса адаптации для всех подразделений;
2

Разработка и поддержание в актуальном состоянии базы знаний для новичков;
3

Создание образовательных продуктов для новичков;
4

Проведение welcome-тренингов;
5

Участие в автоматизации и геймификации процесса адаптации;
6

Развитие наставничества, разработка концепции обучения наставников;
7

Помощь руководителям и наставникам в адаптации сотрудников;
8

Проведение адаптационных встреч с новичками;
9

Формирование таргетов и метрик по процессу адаптации, сбор и аналитика обратной связи от участников процесса;
10

Участие в составлении ИПР сотрудников по итогам прохождения периода адаптации;
11

Участие в процессах преонбординга новых сотрудников: постановка и контроль задач на трудоустройство.

КАКИЕ НАВЫКИ НЕОБХОДИМЫ ДЛЯ ЭТОЙ РОЛИ

Опыт в выстраивании процессов адаптации;

Навыки выявления и работы с мотивацией сотрудников;

Навыки предоставления структурированной обратной связи, опыт развития культуры обратной связи;

Навыки консультирования по принятию кадровых решений;

Активность, результативность и эмпатичность.

ПЛЮСОМ БУДЕТ

Интерес к сфере digital (базовое понимание, что такое контекстная реклама, programmatic, веб-аналитика и пр.).

СТАНОВИСЬ ЧАСТЬЮ КОМАНДЫ «РИАЛВЕБ» —

И ТЫ СМОЖЕШЬ…

прокачивать свои харды и софты на внутренних тренингах;

расти вертикально и горизонтально;

быть в курсе новостей диджитал-рынка: каждый месяц мы обмениваемся опытом на общих встречах и делимся дайджестами;

собирать свои крутые кейсы и выступать на конференциях от лица компании;

найти среди коллег единомышленников по интересам — нас много и мы увлекаемся совершенно разными вещами;

быть собой.

Ещё немного о нас

мы работаем в современном офисе в центре города среди исторической застройки и рядом с набережной;

у нас классная корпоративная культура — мы не боимся ошибаться и поддерживаем друг друга. А ещё занимаемся вместе спортом, развиваем экопривычки, посещаем приюты для животных, играем в настолки и зажигаем на офисных вечеринках.

наш график — с 10:00 до 19:00, встречаемся в офисе 2 дня в неделю (или чаще);

мы полностью «белая» компания, поэтому оформляем сотрудников в соответствии с ТК РФ;

частично компенсируем ДМС после трех месяцев работы;

мы продолжаем запускать проекты, потому что кризис для нас — время новых возможностей и экспериментов.

ПРИНЯТЬ ВЫЗОВ

Санкт-Петербург

м. Беговая
ул. Савушкина, 126 Б, 197082

+7 (812) 244-08-80
hrdept@realweb.ru