Каждый день 500 специалистов Риалвеб помогают развиваться digital рынку и развиваются вместе с ним. Итогом нашей работы являются сотни успешных кейсов и невероятных карьерных историй.
Мы верим, что своей работой делаем счастливее и наших сотрудников и клиентов. И дарим каждому возможность присоединиться к нашей дружной команде, чтобы сплотить усилия в этом направлении.
Задачи
1
Осуществлять поиск кандидатов, управлять воронкой отборочных этапов и использовать различные каналы поиска, оценивая их эффективность; наш рынок конкурентен, поэтому найти "тех самых" будет непросто;
2
Определять наличие профессиональных компетенций, знаний, умений, качеств в ходе различных форматов интервью (в том числе ассессмент-центры, интервью с нанимающими руководителями);
3
Проводить массу звонков и собеседований с кандидатами уровней junior - head для выполнения плана по найму;
4
Вести отчетность, участвовать в исследованиях рынка;
5
Участвовать в формировании и поддержании HR-бренда и HR-стратегии компании;
6
Вести свои проекты интересующего направления: Школа Риалвеб, HR-аналитика и др.
Требования
Опыт работы в области рекрутинга не менее 1,5 лет;
Максимальный уровень коммуникабельности и эмпатии;
Знание специфики digital и IT рынка;
Активность, быстрота, инициатива, постоянный поиск новых идей и решений в рамках HR-стратегии.
Знание методик оценки кандидатов;
Условия
Бросаем вызов сложным и интересным задачам
Работаем в гибком графике
Предоставляем обширные возможности для профессионального роста
Живем без бюрократии, дресс-кодов и прочего формализма
Учимся у настоящих профессионалов своего дела
Постоянно обучаемся и участвуем в конференциях
Светлый и уютный офис, в 5 минутах от метро «Беговая»
Оформляем и работаем в соответствии с ТК РФ, мы полностью «белая» компания
Любим корпоративные мероприятия, учимся на курсах английского языка, занимаемся йогой, играем в футбол и прочие радости жизни